Une entrée fracassante au palmarès #GPTW2018


Pour sa première participation, les Laboratoires Ketterthill entrent dans le top 10 des entreprises où il fait bon travailler au Luxembourg.

Le 22 mars s’est déroulée la 8e édition de la Cérémonie « Great Place to Work » au Nouvel Etablissement Namur. Cet événement a réuni plus de 200 CEO et DRH.

Les Laboratoires Ketterthill ont fait entrée une fracassante au palmarès de l’institut Great Place to Work.

Une première candidature réussie, puisque Ketterthill se classe à la Xme place dans le top 10 des grandes entreprises où il fait bon travailler.

Cette enquête porte sur trois aspects caractéristiques d'un « Best Workplace » : la confiance que les travailleurs placent en leur supérieur (direction), la fierté qu'ils tirent de leurs prestations (emploi) et le plaisir qu'ils éprouvent sur leur lieu de travail (collègues).

Voici quelques chiffres clés, selon l’enquête menée auprès des collaborateurs Ketterthill :

Taux de participation : 84%

Ketterthill est une entreprise où il fait bon travailler pour 84% des collaborateurs.

CREDIBILITE :

La Direction gère l'entreprise de façon honnête et en respectant des règles éthiques : 89 %

L'encadrement fait confiance à ses collaborateurs pour accomplir leur travail correctement sans les contrôler constamment : 87%

FIERTE :

Ils sont fiers de leurs réalisations : 86%

Ils apprécient la contribution citoyenne de leur entreprise : 84%

RESPECT :

L'entreprise offre des formations utiles à leur développement professionnel : 80%

Les locaux et les équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable : 84%

CONVIVIALITE :

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis : 94%

Les collaborateurs peuvent compter sur l'aide de collègues et d'autres membres du personnel : 82%

Dans cette entreprise, l’ambiance est conviviale : 82%

Les résultats de cette enquête sont le fruit d’une stratégie mise en place, depuis quelques années, par le service des ressources humaines et la direction de Ketterthill.

En effet, ils ont su instaurer une culture d’entreprise, qui favorise un climat sain et agréable augmentant, ainsi, l’engagement et la performance des collaborateurs. Cette stratégie s’articule autour de 3 axes fondamentaux : la bienveillance, le respect et la confiance.